O Comité Europeu dos Direitos Sociais de Estrasburgo, o órgão do Conselho da Europa centrado nos assuntos laborais, confirmou que o bundas que contempla a legislação trabalhista espanhola no indemnização por despedimentos sem justa causa são “inadequado” e defende que eles deveriam ser mais altos para “compensar adequadamente” os trabalhadores afectados. Numa resolução já avançada na semana passada pela União Geral dos Trabalhadores (UGT) e que foi publicado esta segunda-feira na sequência de um pedido do mesmo sindicato, a comissão defende que a legislação espanhola não é um “dissuasor” para as empresas e que os “danos reais” sofridos pelos empregados “são levados em consideração de forma inadequada”.
Embora a comissão aponte que a imposição de limites à remuneração visava “proporcionar maior segurança jurídica para ambas as partes (funcionário e empresa)”, observa também que uma indenização por inadimplência “pode funcionar como incentivo para o empregador demitir trabalhadores injustamente“. Em alguns casos, entende o Comité, a compensação estabelecida poderia facilitar aos empregadores a elaboração de estimativas pragmáticas dos encargos financeiros dos despedimentos injustificados, com base numa análise custo-benefício, que “poderia encorajar despedimentos injustificados“, resume.
Ao mesmo tempo, considera que os atuais obstáculos no Estado (máximo de 33 dias por ano trabalhado e limite de 24 meses de compensação) impedem a concessão de maiores compensações em função da situação pessoal e individual dos trabalhadores. Desta forma, Estrasburgo abre a porta a um modificação da lei espanhola simeliminação do máximo de 24 meses de compensação.
Neste sentido, a UGT reivindica um remuneração mínima de seis meses e, ao mesmo tempo, aumentar a remuneração de 33 a 45 dias por ano trabalhado. Conforme detalhado no documento, a comissão posicionou-se a favor da reivindicação da UGT de 13 votos a 1.
O vice-presidente do governo espanhol, Iolanda Diazconfirmou que esta segunda-feira dirigirá um reforma de demissão para cumprir a doutrina europeia. “Vamos cumprir as normas europeias e dar segurança às empresas e aos trabalhadores”, disse, salientando que o assunto será abordado assim que a negociação da jornada de trabalho estiver encerrada.
